web stats

MANAGING HR FOR BEGINNER / BASIC HRM (HR FOR BEGINNER)

Training Description :

Mengelola HR adalah gampang-gampang susah, diperlukan knowledge & skill yang memadai. Bagi seorang pemula, mengelola HR yang baik akan mempertaruhkan karir masa depannya. Karena itulah, seorang pemula harus terus-menerus meningkatkan knowledge & skill-nya, minimal butuh waktu 3 tahun (lihat buku Prof. Dr. Bennett Silalahi, PhD, Corporate culture & Performance Appraisal). 10-14 bulan awal tahap belajar atau tahu, kemudian 8-10 bulan internalisasi, 6-8 bulan cakap & tangkas, 4-6 bulan mahir. Dalam kurun waktu 3 tahun tersebut, pemula HR harus mampu menyerap semua hal yang dibutuhkan. Harapannya setelah 3 tahun, dia mampu berfikir dan bertindak layaknya praktisi HR yang profesional.

Dalam Workshop ini, praktisi HR pemula akan dibekali point-point penting dalam mengelola HR dan diberikan pemahaman tentang tugas dan tanggung jawab seorang HR Siapakah yang wajib hadir : Semua Praktisi HR pemula yang berkecimpung didunia HR dibawah 3 tahun.

Materi Outline Training :

1.Framework of HR

2. Tugas dan Tanggung Jawab HR

3. Pentingnya visi misi bagi HR

4. Managing culture

5. Managing Staffing

  • Recruitment
  • Selection
  • Socializing employees
  • Replacement

6. Managing Performance

  • KPI dan Seting target
  • Performance review
  • Performance appraisal

7. Training and Development

  • Managing Training
  • Training Need Analysis
  • Training Gap Analysis
  • Training Evaluation
  • Managing Developing Careers

8. Managing Compensation : Designing and administering Compensation :

  • Job analysis,
  • evaluation,
  • salary Structure & scale

9. Industrial Relations

10. Kebijakan & prosedur HR

Trainer : Sunawan (Cak Sun)

Pendiri HRM Club, Dewan Pendiri Human Capital International, Menjadi penasehat dibeberapa asosiasi HR di Indonesia. Beliau adalah Guru HR, dikarenakan kemampuannya yang mumpuni dibidang SDM. Berpengalaman lebih dari 10 tahun di dunia konsultasi dan training. Pernah menduduki Manager di HR dan GA. Beliau konsen sekali dengan produktivitas, dan pengelolaan organisasi berbasis kinerja, baginya sistem manajemen dalam organisasi itu harus sederhana, tapi mampu memacu produktivitas dan kinerja yang tinggi, organisasi tidak memerlukan sistem manajemen yang rumit, tapi bila hasilnya mengecewakan. Materi yang bisa beliau bawakan adalah Organization System (from Business strategy, Business Operational, people development sampai execution, lalu Business Process Mapping for Audit & Organization Efficiency, Job Analysis, Job Evaluation System, Grading System & Leveling Scheme, Salary Structure System, Compensation & Benefit Comprehensive (Fix, Variabel, Incentive, Bonus & Non Financial), Recruitment Design System, KPI System, Performance Management System, Organizational Efficiency for Cost Operational Reduction, Organizational Assessment, Six sigma (Improvement System), Organization Structure Design, Survey, Workload Analysis dan lain-lain.

Including : Seminat Kit, Flash Disk, Materi Hand-out, 2X Coffe break, makan siang dan sertifikat

 

 

Tinggalkan Balasan

Alamat email Anda tidak akan dipublikasikan. Ruas yang wajib ditandai *

X
WhatsApp chat WhatsApp us